为进一步教育、帮助员工健康成长成才，建立完善对违纪受处分员工的约束与教育机制，不断增强员工自我教育、自我管理、自我服务意识，促进良好校风的形成，结合学校实际，特制定本细则。

第一章 总则

第一条本细则适用于在籍全日制本科生。

第二条本细则所指处分包含警告、严重警告、记过、留校察看（不含因考风考纪问题被教务处给予的留校察看处分）四种处分类型。

第三条员工受到处分后，可在处分下达（以处分文件下达时间为准）10个工作日内向学院（部）员工工作领导小组书面提出解除处分考察申请，受理后员工进入解除处分考察期，考察期根据处分等级分别为：警告和严重警告六个月，记过和留校察看十二个月（寒暑假顺延），毕业生到毕业离校前截止。

第四条受处分员工解除处分考察期满，满足第二章相关要求，可以提出解除处分申请，经审核通过后，可解除处分。

第二章申请解除处分的条件

第五条集团受理员工申请解除处分考察后，由学院（部）与被考察员工本人签订《betway必威员工处分解除考察期目标任务书》（附件1）。任务书一式四份，员工本人、学院（部）、员工家长、员工工作处各执一份。

第六条员工解除处分需达到目标任务书所述要求，并满足以下条件：警告、严重警告处分满足本章第七条至第十条要求；记过、留校察看除满足第七条至十条外，还需满足第十一条至十三条中任意一条。

第七条员工本人对所犯错误认识、检讨深刻，态度端正，勇于面对并改正错误。

第八条　员工本人受处分后表现优秀且在考察期没有再受到任何纪律处分。

第九条员工在考察期内学业成绩无不及格课程。

第十条员工在考察期内每两个月向班主任上交思想汇报。

第十一条员工考取硕士研究生（以收到录取通知书为准）。

第十二条参加科技活动或其他社会实践活动，获得省部级及以上表彰（以省或国家有关部、委、厅级直属机关颁发的各种奖励或荣誉证书为准）。以团队名义参加的，受处分员工必须为团队核心成员（以团队所属学院（部）或校团委证明为准）。

第十三条表现突出，对学校、社会有突出贡献，且受到省级及以上表彰或认定。

第三章 员工申请解除处分流程

第十四条员工解除处分考察期结束后，满足第二章所述解除处分条件并达到本人签订的任务书所述内容者，可由本人提出申请，填写《betway必威员工处分解除申请表》（附件2）和提交思想汇报及现实表现相关证明材料。经学院（部）员工工作领导小组审批，提出是否解除处分建议，提交员工工作处，报学校员工工作委员会审批通过后，由学校发文解除处分。

第十五条受处分员工在解除处分考察期间，提前完成基本要求和目标任务者，可提前申请解除处分。

第十六条在规定时限内未达到解除处分要求或未完成任务书要求者，可在考察满10个工作日内提请延长考察期限，新一轮考察需重新签订目标任务书。考察期限按第一章第三条执行。逾期未办理延长考察期限手续的同学，不得再申请解除处分。

第四章其他

第十七条员工在考察期间，学院（部）应实时了解员工思想动态、缓解员工心理压力，加强对员工的教育管理，制定帮扶措施，在学习、生活等方面给予指导和帮助。

第十八条员工在解除处分前不能申请各类奖助学金及其它荣誉称号。

第十九条员工在解除处分考察期间再次受到处分的，不再享有解除处分的申请权。

第二十条本细则由员工工作处负责解释。

第二十一条本细则由发文之日起开始实施。

附件1

betway必威员工处分解除考察期目标任务书

本表一式四份，员工工作处、学院（部）、员工本人、员工家长各存一份

员工工作处制表

附件2

betway必威员工处分解除申请表

本表一式四份，员工工作处、学院（部）、员工本人、员工家长各存一份

员工工作处制表