为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》，深入培育和践行社会主义核心价值观，增强公司员工思想政治教育的实效性、针对性，提高老员工的人文素质和文明修养，引导公司员工在传承优秀传统、弘扬现代文明的大学使命中承担应有责任和义务，建设和谐校园文化，培育文明道德风尚，学校决定今后一个时期，在公司员工中开展“员工文明修身行动”，旨在促使员工养成良好的行为习惯，培养道德品质高尚、行为举止完美、有气质、有修养的新时代老员工，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为引领，以“博修商道”的校训为导向，以员工全面发展为目标，培养具有良好道德品行和完善人格，德、智、体、美全面发展，知识、能力、素质协调发展的新时代老员工。
二、主题
明德、端行、修身、爱校
三、目标
通过开展“员工文明修身行动”，引导员工自觉加强思想政治建设，丰富内在人文素养，规范外在言行举止，主动在日常的学习和生活中弘扬“讲文明、树正气、塑形象”的主旋律，引导广大同学从现在做起，从我做起，从杜绝不文明行为抓起，从“隐”和“微”处下功夫，逐渐培养员工“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、勤俭节约、遵纪守法”的公德意识，以实际行动积极投身文明和谐校园文化建设，展示老员工良好的精神风貌。
四、主要内容
1.开展“文明自律，从我做起”教育活动，组织员工对身边的不文明行为进行全面自查，在员工中组织开展文明修身、行为养成的主题教育（主题班会和团日活动）和讨论（辩论）活动，邀请校内外名家、名人、典型人物等开设老员工文明修身和行为养成的指导讲座。
2.制定《betway必威员工每日行为准则》，并在员工中宣传推广学校校训、《betway必威员工校园文明公约》和《betway必威员工每日行为准则》，切实做到人人知晓，人人理解；开展老员工文明礼仪巡讲，观看文明礼仪录像视频，了解日常交往活动中的基本礼仪。
3.开展文明倡议承诺签名活动。由校员工会、研究生会起草并向全体员工发放《争做现代文明老员工》倡议书，倡议遵守校规校纪，树文明风范，做文明老员工；开展班规室约建设活动、各员工团体文明养成承诺活动。
4.实施校园文明“网格化”管理，成立校园文明督察队，设立员工不文明曝光台，及时发现不文明现象，制止不文明行为。
5.通过开展校园绘画、漫画或摄影大赛等，宣传和颂扬校园中的真、善、美。
6.倡导仪表端庄，培养举止文明。倡导三个“行动”（即“开口行动”，主动向老师问好；“起立行动”，上课前起立向老师致敬，老师到宿舍要起身离座；“弯腰行动”：弯腰捡起地上的垃圾并放入垃圾箱），落实“十字”礼貌用语（即“您好！请！谢谢！再见！对不起！”），执行文明行为“十不准”规定（即不随地吐痰，不乱扔脏物，不破坏公物，不乱贴乱挂乱画，不在公共场所吸烟，不说脏话、粗话，不在公共场所谈情说爱，不酗酒，不穿拖鞋、背心进教室，不在公共场合大声喧哗、起哄、打闹），提升员工行为文明。
7.培育宿舍文化，创建宿舍文明。结合betway必威公寓文化节的举办，开展“健康校园，宜居公寓”文化建设活动；号召员工从我做起，从每一件小事做起，自觉维护公寓的卫生与秩序，节约水电，保护环境，文明相处，杜绝无故晚归、夜不归宿、违章使用电器、吸烟、溺网、打架等不文明行为。
8.倡导自主学习，创建课堂文明。端正学习态度，严守学习纪律，维护课堂秩序，做到自觉学习，勤奋学习。
9.遵守网络道德，倡导网络文明。开展网络文明教育活动，组织学习《全国青少年网络文明公约》，正确认识网络，合理使用网络，自觉抵制网上不良信息，不在网上发布有害信息或从事违法犯罪活动，不沉迷网络。
10.倡导身体力行，养成自觉排队就餐、文明礼让、讲究卫生的好习惯，倡导节约，反对浪费。开展“自助收餐盘、方便你我他”文明用餐活动。
11.加强诚信教育，倡树诚信文明。教育引导员工在生活、学习、人际交往、考试、撰写论文和就业等过程中做到言而有信、言出必行、诚实守信。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。“员工文明修身行动”关系着员工的成长成才和培养质量，各部门和学院（部）要统一思想、提高认识、高度重视，积极开展宣传动员。各学院（部）要制定本院（部）具体实施方案，召开动员大会或启动仪式，利用条幅、海报、宣传栏、展板、广播、校报、网站、微信和志愿者散发传单等多种形式，广泛宣传活动实施的目的和意义，使文明修身的理念深入每名员工内心。
（二）认真组织，务求实效。各部门和学院（部）应结合工作实际和员工的思想实际，根据专业特色和学院（部）特点，精心组织操作性、实效性强的教育活动。特别要结合“两学一做”学习教育，加强员工尤其是员工党员对中国共产党、国家和学校的了解，引导员工树立主人翁意识，增强爱国爱校情感，养成文明习惯，建设文明校园。
（三）立足长远，形成机制。员工工作部（处）、研究生工作部（处）和学院（部）要将此项工作作为一项长期工程来抓，年初启动，年终总结，在工作中挖掘典型，树立榜样，突出特色，巩固成果，评选先进集体和个人，形成员工文明修身的长效机制，共同建设文明、和谐校园，为员工的成长成才服务。
